Hoofd CIO-Office

Functie­omschrijving

Als Hoofd CIO Office bij het NCSC heb je een breed, afwisselend takenpakket waarin adviserende, coördineren-de, organise¬rende en beleidsmatige aspecten worden gecombineerd. Samen met de collega’s in het CIO Office zorg je voor de organisatie brede regie en sturing op alles wat we als organisatie doen op het vlak van informa-tie¬voorziening (IV), IT, digitali¬se¬ring en automatisering. En dat is veel. Het NCSC zit volop in een forse groei en in een digitale transformatie van alles wat we doen. We zoeken iemand die hier, in nauwe samenwerking met de CIO, IV-collega’s, maar ook onze collega’s in de rest van de organisatie, richting en sturing aan kan geven, en die ervoor zorgt dat met ons IV-portfolio datgene leveren wat de organisatie nu en in de toekomst nodig heeft. Om die reden zien we het hoofd van het onderdeel CIO-Office ook steeds meer als een Hoofd IV-Regie.

Wat ga je doen?

Je hebt een aantal hoofdtaken. Zo ben je de manager van het CIO Office. Dat is een groeiend team van ervaren specialisten op het gebied van architectuur, i-governance, i-finance, strategisch i-advies, portfoliomanagement, infor¬matiehuis¬houding en QA. Je bent de leidinggevende en coach van deze collega’s. Daarnaast zorg je ervoor dat dat het CIO Office goed functioneert, zichzelf continu blijft door ontwikkelen en de eigen taakopdracht goed blijft uitvoeren. Het CIO-office zorgt voor advies aan de CIO en het MT van het NCSC, alsmede aan anderen binnen en buiten de organi¬sa¬tie daar waar het gaat om IV- en i-aangelegenheden, vooral op strategisch en tactisch vlak. Als Hoofd CIO Office ben je ook zelf een belangrijke adviseur op met name de meer strategische i-vraag¬stukken. Om die rol goed te kunnen vervullen ben je sterk in het leggen van relaties en verbanden, zowel intern als extern, maar kun je ook goed inhoudelijk meepraten op de dossiers. Je overziet en voorziet (bestuur-lijke) ontwikkelingen, kijkt vooruit en stippelt een koers uit. Je fungeert in dit kader ook als plaatsvervanger van de CIO wanneer deze afwezig is.

Met de specia¬listen in het CIO Office zorg je ervoor, met afspraken, kaders en intern IV-beleid, dat de IV effec-tief, beheerst, voorspelbaar en compliant is vormgegeven en ingericht, en dat dit de wendbaarheid en snelheid van leveren biedt die nodig is voor het werk van het NCSC. In die zin heeft het CIO Office een belangrijke plek in de organi¬satie brede Planning en Control, niet alleen omdat de organisatie sterk technisch gedreven is maar ook omdat met de implementatie en levering van IV een aanzienlijk deel van het organisatiebudget is gemoeid. Je zorgt er dan ook voor dat inhoudelijke en budgettaire Planning en Control rondom de IV goed, gedegen en vol¬wassen verloopt.

Een belangrijke taak van het CIO-office, en daarmee ook voor jouw als Hoofd, is de regie op het IV-portfolio. Voor het NCSC is IV en IT van strategisch belang en een belangrijke driver in de verdere doorontwikkeling van de organisatie. Voor ons geldt: IT is business, en business is IT. Er is in die zin ook geen sprake van een meer tradi¬tionele supply-demand relatie of 9-vlak model. Dit vraagt een andere rol van het CIO office dan voorheen en daarmee ook van jou als Hoofd. Het CIO Office vervult een centrale coördinerende en richtinggevende rol daar waar het gaat om het definiëren van het IV-portfolio en -activiteiten maar ook daar waar het gaat om de wijze waarop we IV-voor¬zieningen ontwikkelen (onze Agile way of working), leveren en sourcen. Zo zorg je ervoor dat de organisatie als geheel over de juiste IV beschikt. Vanwege de sterke groei van de organisatie en het aantal grote verandering¬en waar de organisatie op dit moment mee te maken heeft, die allemaal extra verwachtingen rondom IV met zich meebrengen, is dit een mooie en uitdagende opgave.

Wie ben jij?

Je bent een stevige persoonlijkheid en in een sterk veranderende omgeving kun jij krachtig opereren. Je overziet, verbindt en helpt een koers te zetten. Je hebt visie en ambitie en kunt dit ook overbrengen. Je weet wat er moet gebeuren, geeft richting en zorgt ook dat dit wordt gerealiseerd. Hiervoor weet je ook makkelijk te schakelen en adviseren op zowel strategisch, tactisch als ook technisch-operationeel niveau. Daarnaast ben je veerkrachtig en weet je rust en overzicht te bewaren. Je beschikt over zelfinzicht en bent in staat om niet alleen feedback te geven, maar ook te ontvangen. Integriteit, openheid en transparantie zijn kernwaarden.

Om deze rol goed te kunnen vervullen beschik je over een aantal jaren ervaring met het leiding geven aan i-professionals en heb je eerder ook al gewerkt in het brede werkdomein van wat het CIO Office doet. Je bent een verbindende, benaderbare en mensgerichte leidinggevende die aandacht heeft voor de behoeftes van de medewerkers. Naar hen toe heb je een coachende rol. Ook zorg je voor de juiste toon en prioritering: van denkwerk naar doen.

We zoeken iemand die de organisatie voor¬uit kan helpen in onze Agile way-of-working, onze organisatorische volwassen¬heid, voorspelbaarheid van dienstverlening en in onze digitale transformatie. Je bent daarom iemand die eerder heeft gewerkt in omgevingen waarin dit ook belangrijke opgaven waren.

Het NCSC is een overheidsorganisatie in verandering. Voor je rol is het daarmee ook belangrijk dat je beschikt over een goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit, bestuurlijke sensitiviteit en visie. Je hebt in dit kader bijvoorbeeld ervaring opgedaan bij een overheidsorganisatie of in een grotere corporate omgeving. Je voelt aan wat er speelt, wat dit betekent voor de doorontwikkeling van het CIO Office en daarmee jouw eigen rol. Je kunt in een leidende rol samen met de collega’s invulling geven aan deze ontwikkeling.

Verder ben je als Hoofd CIO Office natuurlijk goed op de hoogte van relevante ontwikkeling in het IV domein; van nieuwe technologieën (public cloud en AI) en de toepassing daarvan, van IV- inrichting- en voortbrengings-mo¬dellen; van digitale- en agile-transformaties en van de IT markt en de sourcing van IT. Een groot deel van de IV-voorzieningen die het NCSC gebruikt, organiseren we namelijk zelf; van infrastructuur en werkplekdienstver-lening tot bedrijfsapplicaties en data-analyse omgevingen. Met jouw kennis en vermogen om te innoveren kun je i-beleid ontwikkelen én er tevens voor zorgen dat het ook gaat werken en effectief in de praktijk gebracht wordt. Bovendien weet je dat kaders, principes, plannen en visie op een heldere en overtuigende manier uit te dragen.

Verder vragen we:

• een WO werk- en denk niveau;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het leidinggeven aan professionals en specialisten in de omgeving van informatievoorziening en/of CIO-office;
• kennis van en ervaring binnen het vakgebied van informatievoorziening, beleid en strategievorming;
• kennis van moderne architecturen, technieken, methodieken, producten en diensten op het gebied van IV;
• kennis van portfoliomanagement methodieken op het gebied van IV;
• kennis van informatietechnologie, agile-werkwijzen en P&C processen;
• ervaring met programma- en verandermanagement;
• uitstekende adviesvaardigheden.

Competenties:

• Aansturen groep
• Delegeren
• Flexibiliteit
• Luisteren
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 13, schaal 14
• Maand­salarisMin €4.688 – Max. €7.718 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Solliciteren? Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je jouw cv en motivatie als word of pdf-bestand uploaden.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het NCSC van groot belang. Om die reden maakt een veiligheids A onderzoek onderdeel uit van het sollicitatieproces. De duur van het onderzoek zal minimaal 8 weken in beslag nemen. Meer informatie over het onderzoek kun je vinden op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoeken.

Wanneer je als interne collega van de Rijksoverheid een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van je beschikking mee.

Een assessment en/of vaardigheidstests kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Unit IV&T
Deze functie is ondergebracht bij IV&T; je werkt echter aan opgaven en vraagstukken die de gehele organisatie raken en daarmee ook aan vraagstukken die in andere units spelen. Je rapporteert aan de CIO van het NCSC die tevens verantwoordelijk is voor de unit IV&T. IV&T is verantwoordelijk voor de i-gerelateerde opgaven van de organisatie, waaronder het realiseren en beheren van IT-diensten, informatievoorziening en dataverwerking en analyse van het NCSC.

Nationaal Cyber Security Centrum

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is dé centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties binnen de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Door de samenwerking met deze organisaties aan te gaan en onze krachten te bundelen, werken wij samen aan een veiliger digitaal Nederland.

Werken binnen het NCSC is uitdagend en divers. Er wordt veel van onze organisatie en medewerkers verwacht. Deze verwachting hebben wij aangeduid met NCSC brede kerncompetenties: omgevingsbewustzijn, flexibiliteit, stressbestendigheid, samenwerken, gedeeld leiderschap en resultaatgerichtheid. Meer info vind je op 079-3205373