Interim Talent Scout

Over deze vacature

We zijn op zoek naar een proactieve interim corporate recruiter met een sterk netwerk in het startup en scale-up ecosysteem. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren, betrekken en vooraf screenen van oprichterskandidaten voor de ondernemingen die we bouwen.  

Je gaat voor de Achmea Innovation Hub specifiek op zoek naar oprichters/venture builders die een diepe passie hebben om samen met Achmea een bepaald probleem op te lossen of een product/dienst te bouwen. De ideale kandidaten hebben een sterke persoonlijke of professionele band met het aandachtsgebied en brengen relevante expertise en/of ervaring mee die hun gepassioneerde drive geven om een succesvolle onderneming op te bouwen.  

Je wordt als interim recruiter verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een online wervingsaanwezigheid en campagnes voor Achmea Impact Ventures, om ons bereik aanzienlijk te vergroten. Dit omvat oa. het bouwen van wervingskanalen via sociale media, gerichte content en digitale platforms/communities.

Deze rol is essentieel om ervoor te zorgen dat we top ondernemerstalent aantrekken dat in staat is om snelgroeiende startups te stimuleren. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Outbound werving: Identificeer en engage proactief potentiële founders via jouw netwerk, branche-evenementen en andere bronnen. 
• Netwerken en relaties opbouwen: Maak gebruik van en breid je bestaande netwerk uit binnen het startup/scaleup-ecosysteem om hoogwaardige kandidaten te vinden. 
• Candidate Outreach: Ontwikkel en voer outreach-strategieën uit om onze unieke waardepropositie te communiceren aan potentiële founders. 
• Pre-screening & Assessment: Voer eerste gesprekken en assessments uit om de passie van kandidaten voor het oplossen van een specifiek probleem en hun expertise of connectie met het product-/dienstgebied te evalueren. 
• Online wervingscampagnes: Creëer en het beheer van online wervingscampagnes en bouw een boeiende online aanwezigheid op om het bereik van kandidaten te vergroten. 
• Samenwerking: Werk nauw samen met ons interne venture teams om specifieke behoeften te begrijpen en ideale founderprofielen voor elke startup te definiëren. 
• Tracking & Reporting: Het onderhouden van een kandidaten pipeline en het geven van regelmatige updates aan het leiderschapsteam over wervingsinspanningen en -resultaten. 

De afdeling

Dagelijks zet het team van de Achmea Innovation Hub zich in om de wensen en eisen van de markt in kaart te brengen en te bedenken hoe deze kunnen leiden tot impactvolle en winstgevende dienstverlening voor Achmea. Als team hebben wij onze eigen mindset en aanpak hierin. We werken snel, definiëren onze kansen en gaan erop uit om ze te valideren. Minder gepraat, meer actie! Wij krijgen bewijs van onze klanten en laten ons door hen begeleiden op ons pad. Bovenal hebben wij plezier. Het focussen op onze sterke punten en het hebben van een goede balans tussen werk en privé is wat ons innovatief houdt. Gelukkig zijn alle mensen verschillend. Wij geloven dat diversiteit ons helpt bij het bereiken van de beste oplossingen. Dag in dag uit werken we aan een steeds diverser en inclusiever wordende omgeving waarin iedereen zichzelf mag zijn. Samen werken we aan een veilige, gezonde en duurzame samenleving.

Jouw achtergrond

• Je beschikt over aantoonbare ervaring in outbound recruitment in het startup/scaleup ecosysteem. 
• Je hebt een sterk netwerk binnen de ondernemersgemeenschap, met toegang tot potentiële founder kandidaten. 
• Je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van online wervingscampagnes op verschillende platforms. 
• Je bezit over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met een talent voor het opbouwen en onderhouden van relaties. 
• Je hebt het vermogen om ondernemerseigenschappen, zakelijk inzicht en de passie van een kandidaat voor een probleem of product te beoordelen. 
• Je spreekt vloeiend Nederlands om kandidaten en de topics waar we aan werken goed te kunnen doorgronden.  

Goed om te hebben: 

• Ervaring als founder, investeerder of in een organisatie die durfkapitaal opbouwt. 
• Bekendheid met verschillende startup-verticals en industrieën. 

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen. 
 Maar er is meer!

• 34-urige werkweek
   Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  
• All You Can Learn
  Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten! 
• Klimaatbudget
  Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.
• Healthy initiatieven
  Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
• Persoonlijk keuzebudget
  Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

• Binnen 5 werkdagen reactie
  Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
• Het 1e gesprek
  Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
• Een assessment
  Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
• Het 2e gesprek
  In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
• Arbeidsovereenkomst
  Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.