Functieomschrijving

Voor het pensioenteam zijn we op zoek naar een doortastende en verbindende manager met een duidelijke visie op de pensioensector en het vermogen deze visie om te zetten in concrete resultaten. Je bent verantwoordelijk voor de strategie en aansturing van een team met ervaren (datagedreven) toezichthouders (op dit moment 15 fte, maar groeiende) met ruime ervaring en kennis van pensioenen. Je gaat aan de slag met de uitbouw van het sectortoezicht op pensioenfondsen, het aansturen van het datacluster binnen het pensioentoezicht en het doorlopende toezicht zoals het toezicht op collectieve waardeoverdrachten. Je zorgt voor een duidelijke koers, synergie en efficiëntie. In deze positie rapporteer je rechtstreeks aan het Hoofd Verzekeren & Pensioenen. Daarnaast werk je intensief en op dagelijkse basis samen met de andere pensioenmanager, die leidinggeeft aan het pensioenteam dat zich richt op de het uitvoeren van de thematische toezichtonderzoeken.

De functie bestaat uit de volgende werkzaamheden:

Het aansturen en coachen van ervaren projectleiders en toezichthouders met veel kennis van de pensioensector; het begeleiden van hen in hun ontwikkeling bij de AFM;
Het inhoudelijk en strategisch aansturen van multidisciplinaire, datagedreven en kortcyclische toezichtonderzoeken;
Het opstellen van strategische plannen en het vertalen van deze plannen naar een teamstrategie en naar operationele doelstellingen;
Het intensief samenwerken met de manager die de thematische onderzoeken aanstuurt en het hoofd VP, en samen het strategisch richting geven aan het pensioentoezicht tijdens de pensioentransitie;
Het zijn van een ambassadeur, zowel intern als extern, op het gebied van het gedragstoezicht op de pensioensector.

‘De rol en bijdrage van het team Planning en Control wordt erg gewaardeerd. Je zit hier echt om de organisatie en ons toezicht te verbeteren.’ Lees het verhaal van Michiel Veenstra

Functie-eisen

Je herkent jezelf in de volgende beschrijving:

Je hebt WO werk -en denkniveau;
Je hebt ervaring met en kennis van de financiële sector, ervaring met 2e en 3e pijlerpensioenen is een duidelijke pre;
Je hebt ervaring met projectmatig, kortcyclisch, multidisciplinair en datagedreven werken;
Je hebt (project en/of programma) managementervaring;
Je inspireert en geeft leiding met goed oog voor de ontwikkeling, wendbaarheid en verantwoordelijkheid van toezichthouders en projectleiders en stuurt op resultaat;
Je hebt een duidelijke visie op de pensioensector en vertaalt deze visie naar concrete plannen, je bent gericht op continue verbetering;
Je bent een stevige gesprekspartner binnen en buiten de organisatie;
Je bent wendbaar en in staat medewerkers mee te nemen in verandering;
Je bent een verbinder in de samenwerking met collega’s binnen en buiten de afdeling.

Arbeidsvoorwaarden

Het kapitaal van de AFM? Dat zijn onze medewerkers. De AFM onderscheidt zich door de kwaliteit en diversiteit van haar mensen. Daarom krijgt iedere AFM’er diverse mogelijkheden zichzelf door opleiding en training persoonlijk en vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ons kantoor in Amsterdam is onze basis met daarnaast de flexibiliteit om vanuit huis te werken en een 36-urige werkweek te verdelen over 4 dagen. Onze maatschappelijke taken en gezamenlijke resultaten zijn daarbij leidend.

Daarnaast bestaat het arbeidsvoorwaardenpakket uit:

Een bruto jaarsalaris tussen de € 100.000 en € 135.000,- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring;;
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag);
Een laptop en een smartphone;
Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen;
Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken;
Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas;
Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt;
Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool;
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.

Bedrijfsinfo

Op hoog niveau bijdragen aan een betere financiële wereld? Dat doe je bij de Autoriteit Financiële Markten. Samen met ruim 800 andere bevlogen professionals werk je aan het verbeteren van de sector. Je draagt bij aan het eerlijk, duidelijk en transparant functioneren van de financiële markten. Je werkt aan inhoudelijk complexe en actuele onderwerpen waarbij je een uniek inzicht krijgt in de sector.

De AFM is een platte organisatie met korte lijnen en een informele sfeer. Dat zie je ook terug binnen de portefeuille Financiële Dienstverlening, waar de afdeling Verzekeren en Pensioenen (VP) onder valt. Hier vallen twee teams onder die zich met pensioentoezicht bezighouden. Het team Pensioen (data, sectortoezicht en doorlopend toezicht, SDD) en een ander pensioenteam Toezichtonderzoeken. Daarnaast bestaat de afdeling VP nog uit twee andere teams: verzekeren en data analytics retail.

Pensioentransitie
De meerderheid van de Nederlanders heeft een pensioenregeling via de werkgever of heeft een ander zelfstandig afgesloten pensioenproduct. Al deze mensen vertrouwen op de juistheid, tijdigheid en evenwichtigheid van de informatie van hun pensioenuitvoerder. Ook moet deze informatie bijdragen aan realistische verwachtingen bij deelnemers, zodat zij niet teleurgesteld raken op een moment dat zij geen handelingsperspectief meer hebben. Het creëren van realistische pensioenverwachtingen, veilige pensioenregelingen die ingericht zijn op basis van de risico’s die deelnemers kunnen en willen dragen, en een adequate advisering en begeleiding van deelnemers is de kern van ons toezicht. De pensioentransitie heeft impact op alle deelnemers en vraagt om effectief toezicht. Denk aan de norm rond verplichte keuzebegeleiding en de verplichting om onder deelnemers een risicopreferentieonderzoek uit te zetten.

Sollicitatieproces

Het begint bij jouw klik op onderstaande sollicitatiebutton. Vertel ons waarom jij bij ons (of wij bij jou) passen en waarom jij de persoon voor deze functie bent, en voeg je cv bij. Meer weten over de stappen? Bekijk dan ons sollicitatieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.