Job description

Van kleine bedrijven tot 's werelds bekendste merken: onze klanten rekenen op betrouwbare inzichten. Binnen onze Assurance-praktijk speel jij een cruciale rol in het creëren van dat vertrouwen. Je analyseert zowel financiële als duurzaamheidsgegevens van onze klanten. Zo help je hen, hun investeerders en toezichthouders een helder beeld te krijgen van hun prestaties. Je werk is van onschatbare waarde voor het goed functioneren van zowel de maatschappij als de financiële markten.

De uitdaging - What future are you building towards?

Binnen de afdeling Financial Audit houden wij ons bezig met het leveren van hoogwaardige audits die het algemeen belang dienen en zo het vertrouwen in het bedrijfsleven en kapitaalmarkten bevorderen. EY-auditors gebruiken hun kennis, vaardigheden en ervaring om onafhankelijk, integer en objectief controles van hoge kwaliteit te leveren. Er is geen dag hetzelfde en je ontwikkelt je kennis, competenties en analyses doorlopend. Onze klanten zijn beursgenoteerde bedrijven, multinationals, grote ondernemingen, familiebedrijven, overheden en non-profitinstellingen.

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Controleur. Als auditor draag je bij aan het verbeteren van bedrijfsprocessen en help je organisaties verantwoording af te leggen over hun financiële én maatschappelijke impact. Je helpt mee aan het opstellen van de management letters en accountantsverslagen.
Adviseur. Onze klanten krijgen energie van (nieuwe) inzichten om hun strategie te toetsen. Ze schakelen ze jouw expertise in. Toonaangevende technologie helpt je om complexe data begrijpelijk te maken en concreet en betrouwbaar te adviseren. Jouw deskundigheid en betrokkenheid vormen de basis van een goed advies.
Sparringpartner. Je speelt actief in op kansen bij zowel bestaande als nieuwe klanten. Met jouw brede kennis van actuele trends en ontwikkelingen weet je klanten en collega’s te adviseren en inspireren. Je herkent het commerciële belang van deze inzichten en benut je ze om duurzame waarde te creëren voor zowel de klant als EY.
Coach en inspirator. De junior auditors in jouw team kijken op naar jouw expertise en leren het meest van jouw ervaring. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor het behalen van deadlines en ontwikkelingsdoelstellingen en zorgen jullie voor een tijdige bijsturing van de planning en het signaleren van knelpunten. Je verliest de impact van jullie werk niet uit het oog, zowel binnen het team als in de rapportages die jullie opleveren.

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?

Een (bijna) afgeronde opleiding tot Register Accountant (RA)
Werkervaring binnen de openbare accountancy (financial audit)
Ervaring met audits op het gebied van duurzaamheidsvraagstukken is een pluspunt
Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?

Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
Vrije dagen: je hebt recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een (online) sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met zakelijk abonnement.
Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen.
Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit, bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.
Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-uren saldo.
Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Sollicitatieprocedure: Are you ready to shape your future with confidence?

Nadat wij jouw CV ontvangen en geselecteerd hebben volgt een korte kennismaking van 15-30 minuten via MS Teams. Wanneer jouw motivatie en ambities aansluiten bij de vacature, plannen we een eerste interview in met de recruiter en iemand uit het team. Wanneer de uitkomst van het interview positief is, word je uitgenodigd voor een online assessment. De recruiter plant vervolgens een moment met je in om de resultaten te bespreken. Op basis hiervan wordt eventueel een tweede gesprek gepland met een partner.

Pre-employment screening
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.