Senior Consultant Technology Risk

Senior Consultant Technology Risk

IT zit in de haarvaten van bedrijfsprocessen en ondernemingen. Nederland is één van de meest gedigitaliseerde landen van de wereld. De beheersing van data en IT is cruciaal voor het voortbestaan van organisaties. Bij EY Technology Risk spelen wij een belangrijke rol in het beoordelen van - en het adviseren over - de beheersing van data en IT bij onze klanten. Word jij net als wij enthousiast hiervan en wil je een cruciale rol spelen in het waarborgen van IT-beheersing binnen organisaties? Bij EY Technology Risk geven we vorm aan de toekomst van digitale zekerheid en digitale wendbaarheid. Als Senior Consultant Technology Risk beoordeel en adviseer je organisaties om IT-risico's beter te beheersen en de continuïteit van de organisatie beter te waarborgen. Sluit je aan bij ons team en maak impact in een wereld waar technologie elk aspect van organisaties doordringt!

De uitdaging - What future are you building towards?

Als enthousiaste Senior Consultant Technology Risk duik je diep in de wereld van organisaties, waar je jouw uitgebreide kennis moeiteloos toepast in diverse sectoren. Je bent een ware teamspeler, zowel in de fysieke als virtuele wereld, en werkt nauw samen met inspirerende collega's in binnen- en buitenland. Je bent een spin in het web en in samenwerking met Managers en Partners pak je je opdrachten op effectieve en efficiënte wijze aan. Je zet jouw expertise in om je minder ervaren collega's te begeleiden en bent een betrouwbare gesprekspartner en eerste aanspreekpunt voor onze klanten.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen EY Technology Risk draait alles om het analyseren van IT-systemen, governance, bedrijfs- en IT-processen betreffende bijvoorbeeld cybersecurity, privacy en SAP. Ook kijken wij vooruit naar ontwikkelingen als AI, Quantum en Blockchain. We richten ons op zowel de zakelijke als de IT- en financiële aspecten van grote organisaties. Onze taak is om IT-risico's inzichtelijk te maken en te beheersen. Op die manier dragen we bij aan het vertrouwen van de maatschappij en financiële markten in het veilige gebruik van technologie. Dit omvat onder andere het veilig verwerken van privacygevoelige en financiële data. Hierbij werken we nauw samen met andere teams van EY, zoals juristen, consultants, (milieu)accountants, belastingadviseurs en het team Mergers & Acquisitions.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Je onderzoekt en beoordeelt de IT-beheersing van diverse klanten (binnen verschillende sectoren) als onderdeel van specifieke IT-audits en/of IT-adviesopdrachten;
• Je begeleidt en ondersteunt jongere teamleden, waardoor je bijdraagt aan hun professionele ontwikkeling;
• Tijdens de opdracht fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor onze klanten;
• We verwachten dat je in de loop van je carrière ook IT-specialismen eigen maakt, zoals IT-governance, cybersecurity, privacy of SAP;
• Daarnaast bieden we de mogelijkheid om een post-master IT-audit te volgen.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Je bent in het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Internal Auditor, IT-Auditor, IT-Consultant of een soortgelijke functie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
• Als nieuwsgierig persoon vind je het leuk om constructieve feedback te geven aan je klanten, met het doel hen verder te helpen;
• Je bent leergierig en je wilt jezelf blijven ontwikkelen;
• Je weet je kritisch op te stellen, bent proactief en deelt graag je ervaring en kennis met collega's.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren;

Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het volgen van een post-master opleiding tot IT-auditor (titel MSc RE) of een andere relevante opleiding;

Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord;

Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement;

Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen;

Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit;

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Onze locaties

Onze Technology Risk activiteiten strekken zich uit over EY kantoren in verschillende steden in Nederland: Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Den Haag, Utrecht, Zwolle, Arnhem en Groningen. Maar ons werk beperkt zich niet tot de kantoren. We gaan op pad en bezoeken regelmatig onze klanten, zowel in Nederland als soms in het buitenland. Daarnaast stimuleren we flexibiliteit en efficiëntie bij het thuiswerken, waardoor ons team altijd in topvorm is, waar het werk ons ook brengt!

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, zal deze beoordeeld worden door de Recruiter en Hiring Manager. Als we op basis van jouw CV een match zien, volgt een introductie call met de Recruiter om nader kennis te maken. Vervolgens vragen we je om in je eigen tijd een online persoonlijkheidstest te maken. De resultaten van deze test zullen tijdens het 1e interview worden besproken, zodat we jou als persoon zo goed mogelijk leren kennen. Het 1e interview heb je met de Recruiter en een Senior Manager. Bij een positieve uitkomst volgt een 2e (en tevens laatste) interview met een Partner.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.